Baromètre Talents - Recrutement, chasse directe, fidélisation

Profil de l'entreprise

Pour situer votre contexte et adapter la lecture des résultats.

1. Quelle est la taille de votre entreprise ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Moins de 50 salariés 50 à 249 salariés 250 salariés et plus

2. Comment trouvez-vous principalement vos candidats ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Annonces et candidatures reçues Recherche et approche directe Process déjà bien structuré

3. Quel est votre contexte principal cette année ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Croissance ou remplacement clé Profil rare ou stratégique à approcher Fidélisation plus sensible

Enjeux RH actuels

On identifie ce qui coûte réellement du temps, de l'énergie ou de l'argent.

4. Quel sujet vous préoccupe le plus aujourd'hui ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Trouver les bons profils Atteindre des candidats passifs Garder les bons salariés

5. Quel impact business ressentez-vous le plus ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Activité ralentie par un poste vacant Profil stratégique introuvable par annonce Risque de démotivation ou départs

6. Votre priorité à 90 jours serait plutôt de... ☑ Plusieurs réponses possibles

Sécuriser une embauche Approcher une cible précise Renforcer l'attachement

Recrutement et attractivité

Pour mesurer si l'enjeu prioritaire est l'acquisition des bons profils.

7. Quel est votre niveau de tension recrutement ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Poste ouvert depuis plus de 2 mois Peu de candidats qualifiés ou disponibles Pas de tension forte

8. Sur quels profils avez-vous le plus de difficulté ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Métiers techniques / production Commerce / management Fonctions support clés Pas de profil critique

9. Comment les recrutements sont-ils pilotés ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Surtout par annonces Peu ou pas de chasse directe Suivi candidat peu formalisé Process clair

10. Votre proposition employeur est-elle facile à vendre ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Elle attire peu de candidats Les avantages sont peu visibles Elle convainc mal les profils déjà en poste Elle est claire

Chasse directe et évaluation

Pour mesurer votre capacité à identifier, approcher et convaincre des talents déjà en poste.

11. Quels canaux utilisez-vous pour identifier des profils ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Principalement des annonces LinkedIn ou CVthèques ponctuellement Sourcing multicanal structuré

12. Avez-vous accès aux candidats passifs de votre marché ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Peu ou pas de visibilité Un réseau insuffisant sur certains métiers Viviers identifiés et entretenus

13. Qu'est-ce qui freine l'approche directe ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Manque de temps ou de méthode Besoin de confidentialité Proposition employeur difficile à défendre Aucun frein majeur

14. Comment sécurisez-vous l'évaluation finale ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Décision surtout au ressenti Motivations peu approfondies Références rarement vérifiées Évaluation structurée et documentée

Engagement et fidélisation

Pour évaluer si l'enjeu est de rendre l'entreprise plus attractive et plus fidélisante.

15. Quels signaux observez-vous côté engagement ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Turnover ou départs sensibles Motivation irrégulière Peu de reconnaissance visible Engagement stable

16. Que proposez-vous aujourd'hui en avantages salariés ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Peu ou pas d'avantages Avantages difficiles à expliquer Besoin d'une solution simple type CSE Offre suffisante

17. Quelle attente salarié revient le plus souvent ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Pouvoir d'achat Reconnaissance concrète Évolution et perspectives Pas d'attente forte

Priorisation et accompagnement

Dernier bloc : il permet de transformer vos réponses en recommandation utile.

18. Où le ROI serait-il le plus visible ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Un recrutement clé sécurisé Un profil rare enfin approché Une fidélisation plus forte

19. Quel risque voulez-vous éviter en priorité ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Recruter trop tard ou se tromper Laisser un poste stratégique durablement vacant Perdre des salariés clés

20. Quel accompagnement serait le plus utile ? ☑ Plusieurs réponses possibles

Mission de recrutement complète Chasse directe sur une cible précise Plan de fidélisation des talents

Contexte ou précision utile

Vos coordonnées

Dernière étape : je vous les demande seulement après le diagnostic pour pouvoir vous transmettre une lecture utile de vos réponses.

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