Saint-Nazaire · Loire-Atlantique · PME / ETI

Recrutement de profils techniques et managers pour PME et ETI.

Consultant indépendant basé à Saint-Nazaire, je recrute les profils techniques, industriels et managers que les annonces ne ramènent pas. Recrutement complet, chasse directe et fidélisation des talents — pour les PME et ETI de Loire-Atlantique.

Un interlocuteur unique Réponse sous 24h Garantie de remplacement
+140recrutements réussis
95%de périodes d'essai validées
98%en poste à 12 mois
3 à 5profils shortlistés par mission
Nicolas Fregona, consultant en recrutement et chasse directe à Saint-Nazaire
Nicolas FregonaRecrutement · Chasse directe · Fidélisation
Trois expertises · Un interlocuteur

Attirer, sélectionner et garder les talents qui comptent.

Trois interventions distinctes selon votre situation : conduire un recrutement complet, chasser un profil rare ou renforcer la fidélisation de vos équipes.

Recrutement

Sécuriser vos recrutements clés

« Le poste est ouvert depuis 3 mois, on a vu 30 CV, aucun ne colle. »
  • Cadrage précis du poste, des résultats attendus et des critères de sélection
  • Diffusion ciblée et qualification des candidatures
  • Qualification exigeante : entretiens, tests, prises de références — garantie de remplacement incluse
+140 placements 95% de périodes d'essai validées · industrie, ingénierie, fonctions commerciales
Recrutement terrain · approche directe · qualification exigeante
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Chasse directe

Atteindre les talents qui ne candidatent pas

« Les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces et nos concurrents les approchent déjà. »
  • Cartographie du marché et identification des viviers pertinents
  • Approche personnalisée de candidats passifs, y compris en toute confidentialité
  • Shortlist argumentée sous 5 semaines — pas une pile de CV
Profils rares & postes stratégiques Industrie, ingénierie, commerce, management et fonctions clés
Mapping ciblé · approche directe · suivi transparent
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Fidéliser

Fidéliser et attirer les bons éléments

« On ne peut pas s'aligner sur les salaires des grands groupes, mais on perd nos talents. »
  • Identification des irritants et des facteurs de départ
  • Avantages visibles : carte, cagnotte, titres cadeaux, vacances, CESU
  • Proposition employeur plus claire pour les salariés et les candidats
Marque Employeur ↑ un avantage visible, activable et simple à valoriser auprès des salariés comme des candidats
Engagement · avantages salariés · marque employeur
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Aide à la décision

Dans quels cas me solliciter ?

Selon votre situation, ce n'est pas la même intervention. Voici la grille de lecture rapide.

Votre situation Intervention Ce que j'apporte concrètement
Poste ouvert depuis plus d'un mois, peu de candidats qualifiés Recrutement complet Cadrage, sourcing multicanal, qualification exigeante, garantie de remplacement
Profil rare ou stratégique introuvable via annonce, candidats passifs à approcher Chasse directe Cartographie du marché, approche personnalisée, shortlist argumentée sous 5 semaines
Turn-over élevé, bons éléments qui regardent ailleurs, difficultés à attirer Fidélisation Diagnostic des irritants, avantages salariés concrets, marque employeur renforcée
Ce qu'ils en disent

Des dirigeants qui ont franchi le pas.

Chaque mission commence par un vrai problème à résoudre. Voici ce que ça donne concrètement.

★★★★★ 5/5 · 13 avis Google

Nous avons contacté Nicolas pour deux postes de management dans un domaine de niche très technique. Il a parfaitement cerné nos besoins et nous a orientés vers des candidats réellement adaptés à notre contexte.

★★★★★ Google Nicolas Martin Dirigeant · PME, secteur technique

Une approche directe, des résultats concrets. Une compréhension du marché d'une finesse exceptionnelle et une capacité rare à identifier des talents stratégiques avec précision. Analyse rigoureuse, exécution impeccable.

★★★★★ Google Maxime Docet Client · Loire-Atlantique

Tout est clair et précis. Nicolas est à l'écoute des besoins de chaque organisation et garantit un recrutement parfaitement aligné avec les attentes. Nous le recommandons vivement.

★★★★★ Google Jérôme Goulven Client · Loire-Atlantique

G ★★★★★ Voir les 13 avis Google →

Cas concrets

Des recrutements qui ont changé quelque chose.

Deux exemples récents — profils rares, contextes exigeants.

G
Gérald — Directeur Technique International
Industrie navale · Saint-Nazaire

Une PME nazairienne avait besoin d'un directeur technique capable de piloter des projets à l'international sur des équipements hautement spécialisés. Profil introuvable via annonce classique — expertise technique rare, maîtrise de l'anglais technique impérative. Recrutement réalisé par approche directe sur des viviers ciblés, naval et industrie lourde.

✓ Poste pourvu · Chasse directe · Naval international
B
Boris — Responsable Rayon Traiteur
Grande Distribution · Reconversion réussie

Boris avait derrière lui une solide expérience de directeur en restauration collective — un secteur différent mais des compétences managériales, produit et qualité parfaitement transférables. J'ai identifié et défendu cette candidature atypique auprès d'un enseigne GD. Pari gagné : intégration réussie, prise de poste confirmée et progression rapide.

✓ Reconversion réussie · Grande Distribution

Voir tous les cas clients →

Nicolas Fregona, consultant RH pour PME et ETI en Loire-Atlantique
Pourquoi travailler avec moi

Un partenaire RH qui parle dirigeant, pas jargon.

Ancien RRH, chef d'entreprise et formateur en économie et management, j'ai vu les organisations sous plusieurs angles : terrain, direction, recrutement et transmission. Depuis 2022, j'interviens en mode opérationnel : on identifie ce qui bloque, on chiffre l'impact, puis on active le bon levier.

Mon objectif : comprendre vite, parler clair, puis faire avancer le bon sujet sans jargon inutile. Vous gardez un interlocuteur unique qui mobilise les bons leviers selon votre besoin réel.

Basé à Saint-Nazaire, j'accompagne les entreprises de Loire-Atlantique, notamment sur les bassins d'emploi de Nantes, Saint-Nazaire, La Baule et Pornic, avec une connaissance concrète du tissu économique local.

Ce que je ne fais pas

  • Je ne vends pas des CV. Je vends des recrutements réussis et des intégrations qui tiennent.
  • Je ne travaille pas au volume. Chaque mission est prise au sérieux, de A à Z.
  • Je ne promets pas l'impossible. Je le dis clairement dès le premier échange.
  • Je préfère refuser une mission que la mener à moitié.
Si vous cherchez un cabinet qui envoie 50 CV et disparaît, je ne suis pas la bonne option. Si vous voulez un interlocuteur qui comprend votre business, sécurise l'embauche et reste impliqué jusqu'à l'intégration — on a des choses à se dire.
15 min, sans engagement
Questions fréquentes

Ce que les dirigeants me demandent avant de m'appeler.

Quels sont vos honoraires ?
Les honoraires sont définis selon la mission : recrutement complet, chasse directe ciblée, assessment seul ou accompagnement fidélisation. Tous mes devis sont fermes, avec un périmètre et des livrables clairs. Les fourchettes sont communiquées dès le premier échange.
Avez-vous une garantie de remplacement ?
Oui. Si le contrat de travail du candidat est rompu pendant la période d'essai, je relance la mission sans frais supplémentaires. Ma réputation dépend de la durée des intégrations, pas du nombre de placements.
Comment se déroule concrètement une mission ?
Premier échange de 30 minutes pour cadrer le besoin (gratuit, sans engagement). Si on décide de travailler ensemble, brief signé sous 48h avec périmètre, indicateurs, budget. Lancement de la mission. Point hebdo systématique pour que vous ayez la visibilité en continu — jamais à courir après l'info.

Toutes les questions fréquentes →

Passons à l'action

Parlons de ce qui bloque chez vous.

15 minutes au téléphone pour identifier le bon levier. Sans engagement, avec une recommandation concrète à la clé. Je réponds sous 24h ouvrées.

Vous hésitez sur la priorité ? Faire le baromètre RH →

📞
06 09 68 80 00 Lundi-vendredi · 9h-18h
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contact@nicolasfregona.fr Réponse sous 24h ouvrées
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Saint-Nazaire (44) Grand Ouest + accompagnement possible à distance
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